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La dynamique organisationnelle
 
Une structure organisationnelle dynamique constitue LA garantie de succès de l'entreprise et plusieurs aspects doivent être passés en revue afin d'atteindre un jeu d'équipe de niveau olympique. 
 
Pour ce faire, les professionnels de Mentor Conseil Inc proposent de réaliser les étapes suivantes: 
 
Réaliser un diagnostic global visant les 5 fonctions corporatives;
Démarche de détection des conversations corporatives ayant cours dans l'organisation;
Tenue d'entrevues individuelles afin de déterminer les activités à grande valeur ajoutée pour
        chacun et celles à non valeur ajoutée;
Détermination des habiletés requises pour chaque poste de travail et arrimage avec les
        personnes en place;
Réalisation de profils psychométriques des personnes clés;
Réalisation des anneaux de communication inter-départements afin de déterminer les rôles
        respectifs et les interrelations entre chacun. Mise en place de mesures de clarification;
Recrutement et intégration de nouvelles personnes requises dans l'équipe;
Revue de l'organigramme ainsi que des tâches et responsabilité;
Détermination d'objectifs spécifiques pour chaque membre de l'équipe.
 
Vous souhaitez donner un nouvel élan à vos gens et à votre entreprise, le concept de dynamique organisationnelle répondra à cet objectif.
 
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